Un guide en 10 étapes pour recruter un designer
Découvrez comment recruter le designer idéal et efficace pour votre entreprise.
Lorsqu’une entreprise est face à une demande précise d’un client en matière de design, l’entreprise doit apporter la solution la plus adaptée et cela passe par la nécessité d’embaucher un designer. Mais il n’est pas toujours évident de trouver le bon profil, il ne faut pas se tromper auquel cas cela pourrait entacher l’image de l’entreprise et perdre en crédibilité face au client.
Ainsi pour aider l’entreprise dans sa démarche de prospection, CTR Services, un service apportant des solutions digitales aux compagnies, a réalisé l’infographie ci-dessous.
Les dix étapes :
- L’objectif
Il est important de définir les buts précis, le message et l’impact de votre projet doivent être clairement défini. Vous devez savoir ce que vous recherchez afin de communiquer efficacement vos idées à tout les designers prospectés.
- Le portfolio
Les principaux éléments à surveiller lors de l’examen du portfolio d’un potentiel designer :
– Aimez-vous le style général ?
– Travaillent-ils avec les clients semblables aux votre et à votre entreprise ?
– Ont-ils des exemples récents de travail qu’ils ont réalisés ? - L’entrevue
Menez une entrevue en personne, au téléphone ou sur Skype avec des questions préparées.
C’est aussi bon de voir si votre personnalité est compatible avec le designer. - Le temps
Le temps est un point non négligeable dans tout projet de conception. Voici des facteurs importants à considérer :
– Sera t-il capable de s’adapter à votre projet dans son emploi du temps ?
– Combien de clients travaille t-il avec en même temps ?
– Êtes-vous une priorité ou êtes-vous au second plan ?
– Quelle est la probabilité qu’il respectera les délais imposés par le planning ? - La communication
Comme pour toute activité impliquant plusieurs personnes, la communication est essentielle.
S’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde pour permettre à votre projet de marcher comme sur des roulettes. - L’expérience
Parlez à votre designer du travail effectué et décelez ses compétences et savoir-faire.
- Les résultats
Est-ce-que le designer a atteint ses objectifs ? Leurs projets effectués ont été un succès ?
Que vont-ils faire pour s’assurer qu’ils obtiennent les résultats que vous recherchez ? - Le coût
Vous pouvez aimer le travail de quelqu’un, mais si vous ne pouvez pas payer leurs travaux cela n’a pas beaucoup d’importance.
Il y a deux façons pour les designers de facturer leurs services :
La méthode projet est bon pour les sites web, des logos et des changements de marque, car il y a des frais pour l’ensemble du projet.
La méthode horaire est bon pour l’emploi, comme pour la PAO en générale lorsque vous souhaitez plus de flexibilité. - L’accès à la propriété
S’assurer que vous possédez les droits pour l’ensemble des travaux est cruciale.
Vous avez payé pour le travail, assurez-vous que vous possédez les droits! - Le processus
Voici quelques manières de savoir comment le designer travaille :
– Peuvent-ils vous guider à travers une étape d’un projet passé ? Afin de savoir comment il a traité et surmonté les problèmes.
– Écrit-il sa démarche, ou suit-il une méthode spécifique ?
– Est-ce que ses démarchent sont mentionnées sur son site web ? Est-ce-que cela couvre les informations sur son planning et ses paiements ?
J’accompagne les TPE/PME dans leur communication et leur marketing sur internet.